社員研修

新人研修

新卒で入社しますと、まずプログラマとしての初級研修を3ヶ月間集中して実施します。
この研修は、プログラムを組んだ経験のない方を基準にしたところからスタートしますが、研修終了の時点では、一定のプログラムが組めるレベルにまで進むことができます。 この3ヶ月間集中した研修が修了しますと、製品の開発職場に2~3ヶ月入って、組込みソフトの具体的な開発体験実習を行います。
以上の、約半年間の研修を修了しますと、いよいよ、ソフト開発の現場で先輩の指導を受けながら、ソフト開発の実務を覚えていただきます。DSP・LSI・FPGAなど論理設計を含めた、制御システム(各種の通信ボード)の開発設計にもチャレンジする方針です。

  • 教育カリキュラム
  • 自己啓発支援

    1. 外部研修への参加

      自発的に勉強を志す社員は、会社が費用を全額負担で、新しい技術のセミナ・展示会・シンポジュウムなどに参加することができます。

    2. 公的資格の取得

      情報処理技術者試験、TOEIC他の総合能力試験など、公的資格取得を志す社員を会社は積極的に支援します。以下は、会社の「公的資格取得支援規定」の抜粋です。

      • 情報処理技術者
        1. ITパスポート試験([1])、基本情報技術者試験([2])、応用情報技術者試験([3])のいずれかを受験する社員には、会社は、次の支援をします。
          • 受験料全額補助・受験日が休日でも勤務扱い・交通費全額補助。
          • 資格手当として[1]資格に3千円、[2]資格に5千円、[3]の資格に7千円を無期限で毎月支給。
        2. 更に上級の情報処理技術者試験の受験合格者には、
          クラス別に資格手当として7千円あるいは1万2千円を無期限で毎月支給します。
      • 総合能力
        1. TOEIC500点以上、英検1級以上、簿記検定1級以上、中小企業診断士、社会保険労務士に合格した社員に、無期限の資格手当を毎月支給します。
        2. このほか、社会的に認知されている公的資格を取得した社員に、社内規定により、無期限の資格手当を毎月支給します。

    Top of Page